ファンドクリエーショングループ（3266）・リスク再掲
専門人材の確保・育成と人件費負担
FY2016に初出。8回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
8記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材不足・離職と賃金・社会保険料上昇の複合リスク49社が書いているテーマ・逆風49社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。28社中14社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている49社のうち14社を表示しています。上の文は49社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「今後の業容の拡大に向けて、専門性の高い人材の確保に努めるとともに、定期的な新卒の採用による若手人材の育成にも努めていく方針であります。」
専門人材の確保と定期的な新卒採用による若手人材の育成を継続方針としている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「今後の業容の拡大に向けて、専門性の高い人材の確保に努めるとともに、定期的な新卒の採用による若手人材の育成にも努めていく方針であります。」
専門人材の確保と定期的な新卒採用による若手人材の育成を継続方針としている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「今後の業容の拡大に向けて、専門性の高い人材の確保に努めるとともに、定期的な新卒の採用による若手人材の育成にも努めていく方針であります。」
専門人材の確保と定期的な新卒採用による若手人材の育成を継続方針としている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「今後の業容の拡大に向けて、専門性の高い人材の確保に努めるとともに、定期的な新卒の採用による若手人材の育成にも努めていく方針であります。」
専門人材の確保と定期的な新卒採用による若手人材の育成を継続方針としている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「今後の業容の拡大に向けて、専門性の高い人材の確保に努めるとともに、定期的な新卒の採用による若手人材の育成にも努めていく方針であります。」
専門人材の確保と定期的な新卒採用による若手人材の育成を継続方針としている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「今後の業容の拡大に向けて、専門性の高い人材の確保に努めるとともに、定期的な新卒の採用による若手人材の育成にも努めていく方針であります。」
専門人材の確保と、定期的な新卒採用による若手人材の育成を継続方針としている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「今後の業容の拡大に向けて、専門性の高い人材の確保に努めるとともに、定期的な新卒の採用による若手人材の育成にも努めていく方針であります。」
専門人材の確保・育成を重要課題とし、専門性の高い人材の採用と定期的な新卒採用による育成を方針として記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループが営む業務は、いずれも専門的知識と多くの経験を必要としており、それらのスキルを持つ人材の確保・育成が当社グループの経営上の重要な課題であると認識しております。」
専門知識・経験を有する人材の確保・育成が進まない場合の事業拡大への影響と、採用費・人件費増加の可能性を記載。