グランディーズ（3261）・リスク再掲
専門人材・営業人員の確保と育成難
FY2016に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに102社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「しかし、現在は小規模の人員体制で組織力もやや不足気味、新しい地域に事業拠点を拡大していくためには営業人員等の増強が不可欠であります。」
小規模な人員体制と、拠点拡大に向けた営業人員等の増強の必要性を継続して記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「しかし、現在は小規模の人員体制で組織力もやや不足気味、新しい地域に事業拠点を拡大していくためには営業人員等の増強が不可欠であります。」
小規模な人員体制と、拠点拡大に向けた営業人員等の増強の必要性を引き続き記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「しかし、現在は小規模の人員体制で組織力もやや不足気味、新しい地域に事業拠点を拡大していくためには営業人員等の増強が不可欠であります。」
小規模な人員体制と営業人員増強の必要性を引き続き記載している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「このような状況のなか、当社は「縮小する市場への対応」、「増加する競合企業への対応」、「人材の確保と育成」という課題解決に向けて取り組んでおります。」
人材の確保と育成を、引き続き事業上の課題として明示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「現在は小規模の人員体制で組織力もやや不足気味、新しい地域に事業拠点を拡大していくためには営業人員等の増強が不可欠であります。」
専門知識・資格を有する人材、管理部門人材、営業人員の確保と育成が課題であると記載している。