ブッキングリゾート（324A）・リスク再掲
必要な人材の確保・育成不足による事業拡大制約
FY2025に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに103社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「必要な人材の確保及び育成が計画どおり進まない場合には、競争力の低下や事業拡大の制約といった事態が生じる可能性があり」
人材不足・育成不足による事業拡大制約リスクを継続して認識し、採用・教育・研修を対応策としている。 - 2026-03-13対処決算説明資料
「人材不足へのソリューション 「無人オペレーション体制」を構築し、運営効率を高めた次世代型モデルを導入。」
人材不足による運営制約に対し、無人オペレーションを導入する対応策を実行している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当中間会計期間において、当半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」
必要な人材の確保・育成不足による事業拡大制約リスクについて、重要な変更がないとする包括的な記載がある。 - FY2025初出有価証券報告書
「必要な人材の確保及び育成が計画どおり進まない場合には、競争力の低下や事業拡大の制約といった事態が生じる可能性があります。」
積極的な採用、教育・研修体制の強化、経験の浅い人材の早期戦力化を対応策としている。