アールエイジ（3248）・施策再掲
有能な社員の確保と配置・教育体制の充実
FY2016に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成973社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1014社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1056件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループは、経営方針、経営戦略等に影響を与える可能性があるサステナビリティ関連のリスク及び機会に対処するため、人的資本の充実を重要な課題としております。」
人的資本の充実を重要課題と位置付け、多様な人材の登用、研修、人事評価、働きやすい環境整備、DX化による業務効率向上を挙げている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループでは、新卒採用だけではなく実績、専門性を備えた中途従業員の採用を推進しております。また、多様な働き方の提供、適正を重視した配置など従業員のモチベーションを高める諸施策により定着・育成に注力しております。」
専門性を備えた中途採用、多様な働き方、適性を重視した配置による人材の定着・育成策を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「新卒だけではなく実績、専門性を備えた中途従業員の採用を推進しております。また、多様な働き方の提供、適正を重視した配置など従業員のモチベーションを高める諸施策により定着・育成に注力しております。」
専門性を備えた中途採用、多様な働き方、適性を重視した配置による人材の定着・育成策を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「業務の高度化を一層高めるとともに、顧客ニーズを具現化する企画開発力を充実させることが重要であると考えております。」
業務高度化と顧客ニーズを具現化する能力の充実を課題として継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「適材適所の人材配置と教育体制の充実で能力の向上に努めるほか、有能な人材の確保の為に、より魅力的な就労環境を提供していく必要があります。業務の高度化、権限委譲等々、体制の変革をともないつつ、顧客のみならず従業員の満足度も向上させてまいります。」
人材の確保、適材適所の配置、教育、魅力的な就労環境、業務高度化、権限委譲を通じた能力・満足度向上の施策を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「有能な社員の確保とともに、適材適所の人材配置と教育体制の充実により能力の向上に努めてまいります。多様な人材の確保と育成には、業務の高度化、権限委譲による従業員の満足度の向上が必須です。」
不動産に加えて金融・法務・税務の知識を持つ人材の確保、適材適所の配置、教育、業務高度化、権限委譲をグループ全体の能力向上策として掲げている。