読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
131
百万円／1事業年度あたりの拠出上限書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この書類が述べていること
今回の変更点
業績連動型株式報酬制度を、役員向け株式給付信託（RS交付型）へ変更。年間の拠出上限を48百万円（当社取締役分35百万円）から131百万円（同96百万円）へ、年間の付与ポイント上限を130,600ポイント（同100,600ポイント）から248,000ポイント（同182,000ポイント）へ引き上げ、株式の給付時期を退任時から原則として各事業年度の業績確定後へ変更。交付株式には原則として退任・退職時まで譲渡制限を付す。
この書類は、機関設計や取締役会の構成そのものは述べていません。上に示したのは、この書類が述べている変更点です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 今回の変更点 | 業績連動型株式報酬制度を、役員向け株式給付信託（RS交付型）へ変更。年間の拠出上限を48百万円（当社取締役分35百万円）から131百万円（同96百万円）へ、年間の付与ポイント上限を130,600ポイント（同100,600ポイント）から248,000ポイント（同182,000ポイント）へ引き上げ、株式の給付時期を退任時から原則として各事業年度の業績確定後へ変更。交付株式には原則として退任・退職時まで譲渡制限を付す。 |
この書類が述べていない項目（7件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数委員会政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役の報酬と会社の業績・株式価値との連動性をより明確にし、中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めるため。また、在任中に株式を交付し退任・退職まで譲渡制限を付すことで、企業価値の持続的な向上を促すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。