事業拡大に対する人員増強・人材育成の遅れリスク
FY2018に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに97社。
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループは2024年12月31日現在、従業員が255名（臨時雇用者等除く）となっており、内部管理体制も現在の組織規模に応じたものとなっております。今後、事業の拡大に伴って、内部管理体制の整備、充実を含め、計画的な人員増強に努める方針ではありますが」
従業員255名を前提に、事業拡大に対応する計画的人員増強と内部管理体制整備の必要性を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは2020年12月31日現在、従業員が168名（臨時雇用者等除く）となっており、内部管理体制も現在の組織規模に応じたものとなっております。今後、事業の拡大に伴って、内部管理体制の整備、充実を含め、計画的な人員増強に努める方針ではありますが、当社グループが事業規模の拡大に対して、適切かつ充分な人員の増強ができなかった場合には、当社グループの事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」
従業員168名を前提に、事業拡大に対する計画的人員増強の不足リスクを継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループは2019年12月31日現在、従業員が152名（臨時雇用者等除く）となっており、内部管理体制も現在の組織規模に応じたものとなっております。今後、事業の拡大に伴って、内部管理体制の整備、充実を含め、計画的な人員増強に努める方針ではありますが、当社グループが事業規模の拡大に対して、適切かつ充分な人員の増強ができなかった場合には、当社グループの事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」
従業員152名という組織規模を示し、事業拡大に対する計画的な人員増強と人材育成の遅れを引き続きリスクとして記載している。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社グループは2018年12月31日現在、従業員が140名（臨時雇用者等除く）となっており、内部管理体制も現在の組織規模に応じたものとなっております。今後、事業の拡大に伴って、内部管理体制の整備、充実を含め、計画的な人員増強に努める方針ではありますが、当社グループが事業規模の拡大に対して、適切かつ充分な人員の増強ができなかった場合には、当社グループの事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」
従業員140名という組織規模を示し、事業拡大に対する人員増強不足や人材育成の遅れをリスクとして記載している。