フライヤー（323A）・方針再掲
人と組織の成長を通じた可能性の拡大
FY2025に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2027-H1。
6記載
2年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人と組織の継続的成長を実現するパーパス3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2027-H1再掲有価証券報告書
「当社グループは、「あらゆる『人』と『組織』が成長し、可能性がひらかれるプロダクトをつくる」というビジョンの下」
人と組織の成長および可能性の拡大を掲げるビジョンを継続している。 - FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループは「ヒラメキあふれる世界をつくる」をミッションに、「あらゆる『人』と『組織』が成長し、可能性がひらかれるプロダクトをつくる」をビジョンに掲げ」
ミッションと、人・組織の成長および可能性の拡大を掲げるビジョンを継続している。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社は「ヒラメキあふれる世界をつくる」をミッションに、「あらゆる『人』と『組織』が成長し、可能性がひらかれるプロダクトをつくる」をビジョンに掲げ」
ミッションを実現するためのプロダクト面のビジョンとして、人と組織の成長を位置付けている。