フライヤー（323A）・目標後退
女性管理職比率50％の維持・向上
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
フライヤーがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「2026年２月28日現在における当該指標の目標と実績については下記のとおりであり、目標数値をわずかに下回っておりますが、概ね目標水準に近い状況を維持しております。」
女性管理職比率は目標50.0％に対して実績47.0％となり、前回の目標達成状態から目標未達へ変化した。 - FY2025達成有価証券報告書
「2025年２月28日現在における当該指標の目標と実績については下記のとおりであり、目標数値を達成しております。今後も現状の水準を維持しつつ、多様性をさらに推進するため、女性管理職候補の育成や働きやすい職場環境の整備等、継続的な取り組みに注力します。」
女性管理職比率の目標50.0％に対し実績も50.0％で、当該年度の目標達成を記載している。