読む価値
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会社の説明から読み取った方向です。規模
86.7
%（有効であると回答した割合）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
flier（フライヤー）flier要約読書会flier business
適用分野（この発表が対象とする用途）
人的資本経営、女性活躍、多様性を活かす組織マネジメント、企業内の人材育成・学習
提供開始日2026年6月19日（実施済み）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
有効であると回答した割合86.7%。社内でも同様のワークショップを実施したいと回答した割合40.0%、検討中53.3%、合計93.3%。
利用実績
2026年6月19日に1回開催。参加者数・導入社数は非開示。
相手先と当社の関係
フライヤー323A
当社との関係
著者参加型イベントに登壇した書籍著者の所属会社。資本関係・人的関係についての記載はない。
相手先スリール株式会社
2010年創業。企業・行政・大学等への人材育成・人材開発コンサルティング事業を展開。代表取締役社長は堀江敦子氏。
登録番号・有効期限
ISO30414（人的資本開示の国際標準規格）リードコンサルタントとの記載はあるが、登録番号・有効期限は非開示
業績への影響
当期（2027年2月期）の連結業績への影響は軽微。中長期的なサービス価値の向上に資するとしている。
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
開催後アンケート
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | flier（フライヤー）、flier要約読書会、flier business |
| 相手先 | スリール株式会社 |
| 相手先の概要 | 2010年創業。企業・行政・大学等への人材育成・人材開発コンサルティング事業を展開。代表取締役社長は堀江敦子氏。 |
| 当社との関係 | 著者参加型イベントに登壇した書籍著者の所属会社。資本関係・人的関係についての記載はない。 |
| 提供開始日 | 2026年6月19日（実施済み） |
| 適用分野 | 人的資本経営、女性活躍、多様性を活かす組織マネジメント、企業内の人材育成・学習 |
| 登録番号・有効期限 | ISO30414（人的資本開示の国際標準規格）リードコンサルタントとの記載はあるが、登録番号・有効期限は非開示 |
| 定量的な効果 | 有効であると回答した割合86.7%。社内でも同様のワークショップを実施したいと回答した割合40.0%、検討中53.3%、合計93.3%。 |
| 利用実績 | 2026年6月19日に1回開催。参加者数・導入社数は非開示。 |
| 業績への影響 | 当期（2027年2月期）の連結業績への影響は軽微。中長期的なサービス価値の向上に資するとしている。 |
| 出典 | 開催後アンケート |
この書類が述べていない項目（7件）
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関拠点所在地拠点の規模
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従来のインプット中心の読書から、「対話」を通じた組織内の共通言語化と実践知への変換を促し、体験価値を向上させるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。