セントラル総合開発（3238）・施策キャリアステージに応じた育成体系の追加
ジョブローテーションと人材多様性を通じた人材育成
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
社内公募・配置転換による人材育成18社が書いているテーマ・逆風0社・追い風18社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。10社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている18社のうち14社を表示しています。上の文は18社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026キャリアステージに応じた育成体系の追加有価証券報告書
「また、キャリアの全体像を踏まえ、キャリアステージに応じた役割付与や育成を行う仕組みの整備を進めております。」
従来のジョブローテーション・多様な人材登用に加え、キャリアステージに応じた役割付与と育成の仕組みを整備する方針を明示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「本人の適性や経験、キャリア意向に応じたジョブローテーションを行いながら、多様な人材が成長していけるように職場環境づくり・人事制度運用を進めております。なお、人材の多様性を確保することが会社の成長にもつながると認識しておりますので、性別・国籍や新卒／中途採用の違いによる管理職への登用等に制限はございません。」
適性・経験・キャリア意向に応じたジョブローテーション、人事制度運用、多様な人材の管理職登用を通じた人材育成方針を新たに開示した。