ダイドーリミテッド（3205）・施策第2四半期の特別退職金計上額を更新
本社機能統合に伴う希望退職の募集
FY2018-Q1に初出。9回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018-Q2。直近の記載はFY2024-Q2。
9記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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希望退職による人員構造改革67社が書いているテーマ・逆風5社・追い風64社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている67社のうち14社を表示しています。上の文は67社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024-Q2第2四半期の特別退職金計上額を更新有価証券報告書
「特別退職金 － 22」
第2四半期連結累計期間に特別退職金22百万円を計上している。 - FY2024-Q1第1四半期の特別退職金計上を追加有価証券報告書
「特別退職金 － 15」
第1四半期連結累計期間に特別退職金15百万円を計上している。 - FY2022通期の事業構造改善費用を更新有価証券報告書
「当社及び当社連結子会社である株式会社ダイドーフォワードにおいて希望退職者募集に伴い発生した特別退職金(240百万円)、有給休暇買取費用等(79百万円)であります。」
希望退職募集に伴う特別退職金240百万円、有給休暇買取費用等79百万円、合計319百万円の事業構造改善費用を通期計上した。 - FY2022-Q3前進有価証券報告書
「当社連結子会社である株式会社ダイドーフォワードにおいて、希望退職者募集に伴い発生した特別退職金（165百万円）、有給休暇買取費用等（58百万円）であります。」
一部ブランド休止・不採算店舗閉店に伴う希望退職募集について、特別退職金165百万円、有給休暇買取費用等58百万円を含む事業構造改善費用224百万円が発生した。 - FY2022-Q2再定義有価証券報告書
「このような状況下において、今後想定される経営環境に対応するため、一部ブランドを休止し不採算店舗の閉店を進めることに伴い、希望退職者の募集を行うことといたしました。」
希望退職の目的・対象が、従来の本社機能統合から、一部ブランドの休止および不採算店舗の閉店に伴う店舗運営改革へ転換された。募集人員は100名程度、募集期間は2021年12月13日から12月24日、退職日は2022年2月10日を予定している。 - FY2018通期費用と人員減少を追加有価証券報告書
「特別退職金等の特別損失476百万円を計上いたしました。」
希望退職募集等に関連する特別退職金を含む特別損失について、通期で476百万円を計上した。連結従業員数は前期末924名から808名に減少し、減少要因として希望退職募集と中国現地法人の事業再編を挙げている。 - FY2018-Q3特別退職金計上額を更新有価証券報告書
「特別退職金 307」
希望退職募集に関連する費用として、第3四半期累計の特別退職金計上額307百万円を記載している。 - FY2018-Q2前進有価証券報告書
「特別退職金 － 300」
第2四半期連結累計期間に特別退職金300百万円を計上しており、前四半期に記載された希望退職募集に伴う費用の発生を示している。 - FY2018-Q1初出有価証券報告書
「当社は、平成29年７月４日開催の取締役会において、以下のとおり希望退職者の募集を行うことを決議いたしました。対象者は満50歳以上（平成29年９月30日時点）のグループ国内法人の従業員、募集人員は30名程度、募集期間は平成29年８月21日から平成29年９月１日まで（予定）、退職日は平成29年９月30日（予定）であります。」
国内各社の本社機能の一部統合と業務体制の再構築に伴い、満50歳以上を対象として30名程度の希望退職を募集する計画を初めて記載している。