読む価値
31軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
悪化
会社の説明から読み取った方向です。規模
20
名程度書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2021年12月13日退任する人
1件退任日2022年4月20日（予定）
希望退職応募者（氏名未定）異動先あり
旧役職本部勤務者（正社員、契約社員および再雇用契約社員）
新役職退職
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
希望退職への応募
異動の理由
事業規模に合わせた本部体制を再構築するため
組織変更の内容
一部ブランドの休止、それにともなう店舗の閉店や事業体制の変更、本部体制の再構築
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2021年12月13日 |
| 退任日 | 2022年4月20日（予定） |
| 退任者の氏名 | 希望退職応募者（氏名未定） |
| 退任者の旧役職 | 本部勤務者（正社員、契約社員および再雇用契約社員） |
| 退任者の新役職 | 退職 |
| 退任理由 | 希望退職への応募 |
| 異動の理由 | 事業規模に合わせた本部体制を再構築するため |
| 組織変更の内容 | 一部ブランドの休止、それにともなう店舗の閉店や事業体制の変更、本部体制の再構築 |
この書類が述べていない項目（13件）
就任予定日新任者の氏名新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。事業環境は厳しい状況が続くと想定され、一部ブランドの休止、店舗の閉店や事業体制の変更を進める中で、事業規模に合わせて本部体制を再構築するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。