トーア紡コーポレーション（3204）・目標前進
女性の基幹職・管理職比率向上
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「１．基幹職に占める女性の割合 2025年12月末 16.1%（20名／124名） 2030年12月末 25.0%（35名／140名） ２．管理職に占める女性の割合 2025年12月末 6.8%（5名／74名） 2030年12月末 15.0%（12名／80名）」
女性比率の現状値が、2023年12月末の基幹職10.8％・管理職5.1％から、2025年12月末の16.1％・6.8％へ上昇した。2030年目標は25.0％・15.0％で維持されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは2030年度末までに女性社員の活躍推進のため、女性の総合職比率、管理職比率の向上に取り組んでまいります。1.基幹職に占める女性の割合 2023年12月末 10.8%（13名／120名） 2030年12月末 25.0%（35名／140名） 2.管理職に占める女性の割合 2023年12月末 5.1%（ 4名／ 78名） 2030年12月末 15.0%（12名／ 80名）」
女性の基幹職比率を2030年12月末までに10.8％から25.0％へ、管理職比率を5.1％から15.0％へ高める目標を初めて具体的に示している。