綿半ホールディングス（3199）・方針再掲
堅実経営とステークホルダーとの信頼
FY2016に初出。9回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2024-Q3。
9記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ステークホルダーから恒久的に信頼される企業経営89社が書いているテーマ・逆風0社・追い風90社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに75社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている89社のうち14社を表示しています。上の文は89社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「経営理念である「合才の精神」に基づき、持株会社である当社をグループの中核として」
「合才の精神」に基づくグループ経営理念を継続して掲げている。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「経営理念である「合才の精神」に基づき、人々の暮らしに寄り添う企業を目指すべく」
合才の精神に基づき、人々の暮らしに寄り添う企業を目指す経営理念を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社は、綿半グループが持つ伝統と信用を大切にし、グループ経営理念である「合才の精神」に基づき、創業1000年を見据え、人々の暮らしに寄り添う企業を目指しております。」
合才の精神、伝統と信用及び人々の暮らしに寄り添う企業像を経営理念として継続している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「力を合わせ、分かち合い、響き合う「合才の精神」を経営理念に掲げ」
「合才の精神」を経営理念とする説明を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社は、綿半グループが持つ伝統と信用を大切にし、グループ経営理念である「合才の精神」に基づき、人々の暮らしに寄り添う企業を目指しております。」
「合才の精神」に基づき、人々の暮らしに寄り添う企業を目指す経営理念を継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「力を合わせ、分かち合い、響き合う「合才の精神」を経営理念に掲げ」
「合才の精神」を経営理念とする説明を継続している。 - FY2019再定義有価証券報告書
「力を合わせ、分かち合い、響き合う「合才の精神」を経営理念とし、事業理念である「絶え間なき暮らしの変革」を推進し、地域社会の活性化と人々のより良い生活環境構築のために邁進してまいります。」
従来の「堅実経営」を掲げる説明から、「合才の精神」と「絶え間なき暮らしの変革」を軸とする経営理念の説明へ整理されている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は、経営理念として、「堅実経営（注）」を掲げ、顧客、株主、取引先、環境・地域社会、社員のそれぞれのステークホルダーに対して、適法適正で誠実な企業経営を行い、長年の信頼と期待に応える企業として発展していくことを目指しております。」
堅実経営、適法適正な企業活動及びステークホルダーとの信頼を経営理念として再確認している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、経営理念として、「堅実経営（注）」を掲げ、顧客、株主、取引先、環境・地域社会、社員のそれぞれのステークホルダーに対して、適法適正で誠実な企業経営を行い、長年の信頼と期待に応える企業として発展していくことを目指しております。」
安定性、成長性、収益性と適法適正な経営を一体の理念として説明している。