綿半ホールディングス（3199）・目標管理職に占める中途採用者割合55.5％を開示
多様性のある経営人財の育成
FY2016に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性目標値を設定しない登用方針22社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。17社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている22社のうち14社を表示しています。上の文は22社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026管理職に占める中途採用者割合55.5％を開示有価証券報告書
「当社における管理職に占める中途採用者の割合は、55.5％と高く、多様性に富んだ人財を積極的に登用しております。」
人数や属性比率の目標は定めない方針を維持しつつ、管理職に占める中途採用者の割合55.5％を実績値として開示している。 - FY2025後退有価証券報告書
「今後も人数や割合の目標を定めるのではなく、経営環境に即した採用と計画的な人財育成を行っております。」
多様な人財の登用・育成を継続する一方、人数や割合に関する具体的な目標値は定めない方針を明示している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「今後も加速する世の中の変化に対応するため、さらなるＩＣＴ化と時代に沿った人的資源管理施策に取組んでまいります。」
ICT化と連動した人的資源管理、次世代経営者研修、専門研修及び将来スキル開発を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「○時代に沿った人的資源管理施策の実行・次世代経営者育成研修や新規事業研究会等グループ共通研修の継続・ライフサイクルステージやライフスタイルに合わせた働き方変革の継続・事業特性と個々人のキャリアパスに即した専門研修の拡大・ＩＴスキルや英語力、創造力、対人関係能力など未来に必要なスキルや能力の開発」
「時代に沿った人的資源管理施策」として、次世代経営者研修、専門研修及び将来スキルの開発などを具体的に掲げている。 - FY2018再定義有価証券報告書
「①時代に沿った人財の育成」
従来の「多様性のある経営人財の育成」から、「時代に沿った人財の育成」という表現に整理されている。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループにおける中期経営ビジョンとしましては、①多様性のある経営人財の育成」
中期経営ビジョンの一項目として提示されている。