綿半ホールディングス（3199）・方針再掲
合才の精神を基礎とする全員参加型経営
FY2019に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2024-Q3。
7記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
全員参加・自主責任を重視する経営姿勢19社が書いているテーマ・逆風0社・追い風19社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。9社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている19社のうち14社を表示しています。上の文は19社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「経営理念である「合才の精神」に基づき」
「合才の精神」を基礎とする経営理念を継続して掲げている。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「経営理念である「合才の精神」に基づき、人々の暮らしに寄り添う企業を目指すべく」
合才の精神を基礎とする全員参加型の経営姿勢に連なる経営理念の説明を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社は力を合わせ、分かち合い、響き合う「合才の精神」を経営理念に掲げ、1500年代から現在に至るまで経営者と社員の隔てなく、社員全員による企業を目指しております。」
合才の精神を基礎とする、経営者と社員の隔てのない全員参加型経営を継続している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「力を合わせ、分かち合い、響き合う「合才の精神」を経営理念に掲げ」
「合才の精神」を経営理念とする全員参加型の経営姿勢を継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「綿半グループでは、力を合わせ、分かち合い、響き合う「合才の精神」を経営理念に掲げ」
「合才の精神」を経営理念とする全員参加型の経営姿勢を継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「力を合わせ、分かち合い、響き合う「合才の精神」を経営理念に掲げ」
合才の精神を経営理念とする全員参加型の経営姿勢を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「力を合わせ、分かち合い、響き合う「合才の精神」を経営理念とし」
経営者と社員の隔てなく社員全員による企業を目指す考え方を、「合才の精神」という経営理念として初めて明示している。