読む価値
38定例
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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年5月10日着任する人
3件就任予定日2024年6月28日開催予定の定時株主総会後の取締役会において正式に決定し、就任する予定（取締役候補者は同定時株主総会において正式に決定し、就任する予定）
有賀 博
前職専務取締役
新役職代表取締役副社長
生年月日 1962年3月24日生入社年 2006年所有株式数 98,489株（2024年3月31日現在）
木下 晃
前職綿半パートナーズ株式会社取締役副社長（現任）、株式会社綿半ドットコム代表取締役社長（現任）、株式会社綿半林業取締役副社長（現任）
新役職取締役
生年月日 1967年1月19日生入社年 1985年所有株式数 16,933株（2024年3月31日現在）
伴野 紋子
前職株式会社綿半ドットコム取締役（現任）、リグナ株式会社取締役（現任）
新役職取締役
生年月日 1971年9月5日生入社年 2001年所有株式数 3,782株（2024年3月31日現在）
退任する人
1件退任日2024年6月28日開催予定の定時株主総会終結の時
笹 広男退任
旧役職取締役
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役を退任する予定であり、取締役会に残る旨の記載はない
株主総会の承認要する。2024年6月28日開催予定の定時株主総会に、取締役候補者の選任議案を付議予定（具体的な議案名は非開示）株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
グループにおける経営の世代交代による組織の活性化を目的として、経営機能の強化を図るため
選任の理由
木下晃氏：小売事業の経験が長く、綿半グループ小売事業の役員を歴任し、多くのPB商品開発、流通網の開拓、グループ間の連携強化を図るなど業容の拡大に尽力してきた。グループにおける経営、事業戦略を熟知していることから、取締役候補者として選任した。伴野紋子氏：インターネット通販事業の経験が長く、財務、人事労務、コンプライアンスなど幅広い管理部門における知識、経験を有しており、豊富な知見と実務経験に基づいた助言、提言を当社の経営判断、重要議案の審議過程に活かしていただくことにより、グループの企業価値が向上すると判断し、取締役候補者として選任した。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年5月10日 |
| 就任予定日 | 2024年6月28日開催予定の定時株主総会後の取締役会において正式に決定し、就任する予定（取締役候補者は同定時株主総会において正式に決定し、就任する予定） |
| 退任日 | 2024年6月28日開催予定の定時株主総会終結の時 |
| 新任者の氏名 | 有賀 博、木下 晃、伴野 紋子 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役副社長、取締役、取締役 |
| 新任者の前職 | 専務取締役、綿半パートナーズ株式会社取締役副社長（現任）、株式会社綿半ドットコム代表取締役社長（現任）、株式会社綿半林業取締役副社長（現任）、株式会社綿半ドットコム取締役（現任）、リグナ株式会社取締役（現任） |
| 新任者の生年月日 | 1962年3月24日生、1967年1月19日生、1971年9月5日生 |
| 新任者の入社年 | 2006年、1985年、2001年 |
| 新任者の所有株式数 | 98,489株（2024年3月31日現在）、16,933株（2024年3月31日現在）、3,782株（2024年3月31日現在） |
| 退任者の氏名 | 笹 広男 |
| 退任者の旧役職 | 取締役 |
| 続投の有無 | 取締役を退任する予定であり、取締役会に残る旨の記載はない |
| 異動の理由 | グループにおける経営の世代交代による組織の活性化を目的として、経営機能の強化を図るため |
| 選任の理由 | 木下晃氏：小売事業の経験が長く、綿半グループ小売事業の役員を歴任し、多くのPB商品開発、流通網の開拓、グループ間の連携強化を図るなど業容の拡大に尽力してきた。グループにおける経営、事業戦略を熟知していることから、取締役候補者として選任した。伴野紋子氏：インターネット通販事業の経験が長く、財務、人事労務、コンプライアンスなど幅広い管理部門における知識、経験を有しており、豊富な知見と実務経験に基づいた助言、提言を当社の経営判断、重要議案の審議過程に活かしていただくことにより、グループの企業価値が向上すると判断し、取締役候補者として選任した。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2024年6月28日開催予定の定時株主総会に、取締役候補者の選任議案を付議予定（具体的な議案名は非開示） |
この書類が述べていない項目（6件）
退任者の新役職退任理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。グループにおける経営の世代交代による組織の活性化を目的として、経営機能の強化を図るため。木下晃氏については、グループ小売事業での経験や事業戦略への精通、伴野紋子氏については、管理部門における知識・経験を経営判断や重要議案の審議に活かし、グループの企業価値を向上させるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。