すかいらーくホールディングス（3197）・リスク対処
経営陣への依存
FY2016に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
特定経営者への依存リスク556社が書いているテーマ・逆風556社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。76社中10社が悪化側に。
直近の記載が「対処」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの556件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020対処有価証券報告書
「これらリスクに対して、当社グループでは取締役会及びその諮問機関である指名コミッティにおいて、代表取締役会長兼社長の後継者計画に関する議論を行っております。」
代表取締役会長兼社長への依存リスクに対し、取締役会と指名コミッティで後継者計画を議論する対応を初めて明示した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループの経営は、代表取締役会長兼社長の能力と貢献に相当程度依存しております。当該役員のキャリアプラン、健康状態、家庭事情その他の何らかの理由により当該役員が辞任しその代替を確保できない場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
代表取締役会長兼社長への依存と、辞任・代替確保不能による影響を継続して記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループの経営は、取締役会長及び代表取締役社長の能力と貢献に相当程度依存しております。」
会長・社長の辞任等により代替を確保できない場合の業績影響をリスクとしている。