ジェネレーションパス（3195）・施策再掲
人材採用への投資加速
FY2018-Q2に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
5記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員・システム開発投資による販管費増加10社が書いているテーマ・逆風8社・追い風2社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。6社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020再掲有価証券報告書
「優秀な人材の確保とその育成が重要な課題となっており、内部での人材育成と抜擢及び外部からの人材登用に努めております。」
事業拡大・M&Aに対応する人材の確保・育成を継続的な課題としている。 - FY2019施策の具体化有価証券報告書
「即戦力を求めた実務経験者の中途採用及び、持続可能な会社にすべく人的基盤を整備するための新卒採用を継続的に行うとともに、職場環境の改善、福利厚生の充実、目標管理制度の導入及び採用活動の多様化に努め、人材確保に注力してまいります。」
人材採用への投資方針について、中途・新卒採用、職場環境、福利厚生、目標管理制度、採用活動の多様化という具体的な施策を列挙している。 - FY2019-Q2前進有価証券報告書
「当社グループの連結子会社である株式会社トリプルダブルが展開しているメディア事業につきましては、インテリア・雑貨を紹介するWEBメディア「イエコレクション」（https://iecolle.com）に掲載する記事数やPV数の拡大に向けた人員増加等の先行投資を行いました。」
メディア事業の記事数・PV数拡大に向け、人員増加を伴う先行投資を実施した。 - FY2018再掲有価証券報告書
「今後の成長を加速させるため、事業提携による共同事業への投資資金並びにM&Aへの投資資金及び人勢採用・育成への投資資金に充当いたします。」
成長投資の対象として、事業提携、M&A、人材採用・育成を引き続き挙げている。 - FY2018-Q2初出有価証券報告書
「M&Aや提携に向けた支出の増加、並びに、人材採用への投資の加速といった要因により販売費及び一般管理費が増加し」
M&A・提携支出と並ぶ販売費及び一般管理費の増加要因として、人材採用への投資を加速したことを記載している。