読む価値
100重要
5項目のうち2項目からの評価です向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
1.5
DOE（株主資本配当率）ポイント書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2026年6月期取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当方針
DOE（株主資本配当率）を4.0％以上に引き上げ、持続的な利益成長に合わせて累進配当を継続する。中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本的な方針とする。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 配当方針 | DOE（株主資本配当率）を4.0％以上に引き上げ、持続的な利益成長に合わせて累進配当を継続する。中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本的な方針とする。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2026年6月期 |
この書類が述べていない項目（9件）
１株当たり配当金年間配当金の合計前期実績（１株当たり）配当金の総額基準日効力発生日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳配当性向
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株主への安定した利益還元を継続し、持続的な利益成長に合わせて累進配当を継続する基本方針のもと、DOEを4.0％以上に引き上げるとしています。引き上げの具体的な背景や業績上の理由は記載されていません。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。