読む価値
49定例
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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
0.23
希薄化率（発行済株式総数比、％）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第三者割当による譲渡制限付株式としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか152,790株
当社普通株式 最大152,790株（実際の株式数は対象従業員数に応じて確定）
ジョイフル本田グループ従業員持株会最大152,790株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき1,986円又は2024年11月20日の東京証券取引所プライム市場における当社普通株式の終値のいずれか高い金額
発行価額の総額
303,440,940円（見込み額）
調達する資金の額
払込金額の総額：303,440,940円（見込み額）、差引手取概算額：非開示
株式報酬の総額
特別奨励金としての金銭債権の額：非開示
発行済株式総数
発行済株式総数比0.23％、総議決権数比0.25％（最大値前提）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
処分期日から2030年8月31日まで（67か月）
譲渡制限の解除条件
対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であることを条件に、期間満了時に保有本持分に応じた本割当株式の全部を解除。定年、雇用期間満了、死亡、海外赴任、役員昇格その他当社が正当と認める事由による退会の場合は、在籍月数に応じて解除。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了時または譲渡制限解除時点の直後に、譲渡制限が解除されていない本割当株式を当然に無償取得する。
対象者の区分と人数
当社従業員最大5,093名、各30株（実際の対象従業員数は同意確認等後に確定）
割当予定先の保有方針
本持株会が割当てを受け、譲渡制限期間中は対象従業員による引出しを含む譲渡、担保権の設定その他の処分を行わない。
払込期日
2025年1月31日（処分期日）
払込金額の算定根拠
2024年11月14日の終値1,986円と、2024年11月20日（取引不成立の場合は直前取引日）の終値のいずれか高い金額。1か月平均2,021円に対し▲1.73％、3か月平均2,076円に対し▲4.34％、6か月平均2,107円に対し▲5.74％。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。なお、監査役3名全員（社外監査役3名）が処分価額の決定方法は適正である旨の意見を表明。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第三者割当による譲渡制限付株式としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 最大152,790株（実際の株式数は対象従業員数に応じて確定） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき1,986円又は2024年11月20日の東京証券取引所プライム市場における当社普通株式の終値のいずれか高い金額 |
| 発行価額の総額 | 303,440,940円（見込み額） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額：303,440,940円（見込み額）、差引手取概算額：非開示 |
| 払込期日 | 2025年1月31日（処分期日） |
| 割当予定先 | 名称 ジョイフル本田グループ従業員持株会 / 株数 最大152,790株 |
| 割当予定先の保有方針 | 本持株会が割当てを受け、譲渡制限期間中は対象従業員による引出しを含む譲渡、担保権の設定その他の処分を行わない。 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数比0.23％、総議決権数比0.25％（最大値前提） |
| 発行済株式総数 | 65,412,971株（2024年9月20日現在） → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2024年11月14日の終値1,986円と、2024年11月20日（取引不成立の場合は直前取引日）の終値のいずれか高い金額。1か月平均2,021円に対し▲1.73％、3か月平均2,076円に対し▲4.34％、6か月平均2,107円に対し▲5.74％。 |
| 譲渡制限期間 | 処分期日から2030年8月31日まで（67か月） |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であることを条件に、期間満了時に保有本持分に応じた本割当株式の全部を解除。定年、雇用期間満了、死亡、海外赴任、役員昇格その他当社が正当と認める事由による退会の場合は、在籍月数に応じて解除。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了時または譲渡制限解除時点の直後に、譲渡制限が解除されていない本割当株式を当然に無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員最大5,093名、各30株（実際の対象従業員数は同意確認等後に確定） |
| 株式報酬の総額 | 特別奨励金としての金銭債権の額：非開示 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。なお、監査役3名全員（社外監査役3名）が処分価額の決定方法は適正である旨の意見を表明。 |
この書類が述べていない項目（11件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。創業50周年を迎えるにあたり、従業員の福利厚生と財産形成を支援し、株主との価値共有および持続的な企業価値向上へのインセンティブを付与することで、人的資本を強化するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。