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断定的
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くるみん認定
適用分野（この発表が対象とする用途）
社員に対する育児支援、仕事と育児の両立支援
提供開始日2022年8月2日（認定取得、実績）
相手先と当社の関係
ジョイフル本田3191
当社との関係
認定を受ける企業と認定機関の関係
相手先厚生労働省（厚生労働大臣）
受賞名・認証名
くるみん認定
授与・認証機関
厚生労働大臣
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
次世代育成支援対策推進法
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | くるみん認定 |
| 相手先 | 厚生労働省（厚生労働大臣） |
| 当社との関係 | 認定を受ける企業と認定機関の関係 |
| 提供開始日 | 2022年8月2日（認定取得、実績） |
| 適用分野 | 社員に対する育児支援、仕事と育児の両立支援 |
| 受賞名・認証名 | くるみん認定 |
| 授与・認証機関 | 厚生労働大臣 |
| 出典 | 次世代育成支援対策推進法 |
この書類が述べていない項目（10件）
相手先の概要契約金額提供価格契約締結日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。育児短時間勤務の対象期間を小学校3年生までに延長し、男性の育児参加を促進する特別休暇制度を創設するなど、法定を上回る仕事と育児の両立支援制度を整備・実行した実績が認められたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。