ANAPホールディングス（3189）・リスク人材確保策の具体化
人材確保・流出による競争力低下リスク
FY2016に初出。7回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
7記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク720社が書いているテーマ・逆風738社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの738件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023人材確保策の具体化有価証券報告書
「長期的かつ安定的な人材確保を目的として、2024年４月入社予定の従業員を対象に、新たに服飾系専門学校や高等学校との連携を深め、技術的な専門性を持った若手人材の採用を進める取り組みを開始しております。」
希望退職後の従業員数は140名となる一方、2024年4月入社予定者に向け、服飾系専門学校・高等学校との連携による若手採用を開始した。 - FY2022希望退職による従業員数減少有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ、従業員数が53名減少しております。これは主に前連結会計年度に実施した希望退職者の募集に伴うものであります。」
希望退職者募集の結果、従業員数が前連結会計年度末から53名減少した。 - FY2021-Q3希望退職制度・組織体制変更の実施有価証券報告書
「希望退職制度の実施、組織体制の変更、業務効率化等、改革の施策は着実に進んでおり、全社員一丸となってこの危機を乗り切り、業績回復に取り組んでまいります。」
人員配置・人材に関する従来の課題への対応として、希望退職制度の実施と組織体制の変更を含む改革を進めていると説明している。 - FY2019人員配置効率化と優秀人材獲得有価証券報告書
「また今後の事業成長加速のために、人員配置の効率化を進めつつ、優秀な人材獲得に動いております。」
人材確保リスクへの対応として、従来の採用強化に加え、人員配置の効率化と優秀人材の獲得を進めている。 - FY2019-Q3IT・システム人材の採用強化を明示有価証券報告書
「また今後の事業成長加速のために、人員体制強化を推進しており、特にIT、システム関連の人材獲得は積極的に進めております。」
人材確保リスクへの対応として、事業成長加速を目的とした人員体制強化、とりわけIT・システム関連人材の積極採用を明示した。 - FY2018再掲有価証券報告書
「しかし、採用計画が予定通りに進まなかった場合、又は在籍する人材の多くが流出する等の状況が発生した場合、競争力の低下や事業拡大計画の変更等を余儀なくされ、当社の業績及び事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保の必要性と、採用未達・人材流出による競争力低下リスクが引き続き記載されている。 - FY2016初出有価証券報告書
「しかし、採用計画が予定通りに進まなかった場合、又は在籍する人材の多くが流出する等の状況が発生した場合、競争力の低下や事業拡大計画の変更等を余儀なくされ、当社の業績及び事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」
事業拡大に伴う人材確保の必要性と、採用未達・人材流出の影響を示している。