読む価値
55注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
9.39
発行済株式総数に対する希薄化率（％）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
ストック・オプションとしての新株予約権の発行
誰に、どれだけ出るか
普通株式1,800,000株を上限（当社取締役7名850,000株、従業員10名15,000株、当社子会社取締役5名550,000株、当社子会社従業員258名385,000株）
当社取締役7名：850,000株
当社従業員10名：15,000株
当社子会社取締役5名：550,000株
当社子会社従業員258名：385,000株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
新株予約権1個につき金銭の払込みを要しない
発行済株式総数
新株予約権の行使により1,800,000株増加する上限
9.39％（本新株予約権がすべて行使された場合、2025年6月2日時点の発行済株式総数に対する比率）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
割当日の属する月の前月の終値平均×1.05。割当日の終値を下回る場合は割当日の終値。株式分割・併合等や時価を下回る価額での新株発行・自己株式処分等に応じた調整条項あり。下限額の具体的記載は非開示。
行使期間
新株予約権の割当決議日の翌日から2年を経過した日より10年間以内の範囲で、当社取締役会が定める期間
新株予約権の個数
18,000個を上限（未行使残の個数は非開示）
無償取得の事由
新株予約権者が行使条件に該当しなくなった場合、または当社が消滅会社となる合併契約等もしくは完全子会社となる株式交換契約・株式移転計画が株主総会で承認された場合、当社は新株予約権を無償で取得できる。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限の解除条件
新株予約権者は権利行使時に当社または当社関係会社の取締役、監査役または従業員であることが必要。ただし、任期満了による退任、定年退職その他正当な理由を取締役会が認めた場合を除く。
対象者の区分と人数
当社取締役7名・850,000株、当社従業員10名・15,000株、当社子会社取締役5名・550,000株、当社子会社従業員258名・385,000株
割当予定先の保有方針
譲渡による新株予約権の取得については、当社取締役会の承認を必要とする。
払込金額の算定根拠
割当日の属する月の前月各日の東京証券取引所における普通取引の終値の平均値に1.05を乗じた金額。ただし、その金額が割当日の終値を下回る場合は割当日の終値とする。
企業行動規範上の手続
2025年7月18日開催予定の臨時株主総会に議案を付議し、株主総会の委任に基づき募集事項の決定を取締役会に委任する。独立した第三者の意見取得については非開示。
直近のエクイティ・ファイナンス
2025年6月2日：新株式及び新株予約権の発行、38,320,100株
業績への影響
本新株予約権の発行による業績への具体的な影響額は非開示。対象者の貢献が当社の企業価値・株主価値の向上に資すると認識している。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | ストック・オプションとしての新株予約権の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式1,800,000株を上限（当社取締役7名850,000株、従業員10名15,000株、当社子会社取締役5名550,000株、当社子会社従業員258名385,000株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権1個につき金銭の払込みを要しない |
| 割当予定先 | 当社取締役7名：850,000株、当社従業員10名：15,000株、当社子会社取締役5名：550,000株、当社子会社従業員258名：385,000株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡による新株予約権の取得については、当社取締役会の承認を必要とする。 |
| 希薄化率 | 9.39％（本新株予約権がすべて行使された場合、2025年6月2日時点の発行済株式総数に対する比率） |
| 発行済株式総数 | 新株予約権の行使により1,800,000株増加する上限 |
| 払込金額の算定根拠 | 割当日の属する月の前月各日の東京証券取引所における普通取引の終値の平均値に1.05を乗じた金額。ただし、その金額が割当日の終値を下回る場合は割当日の終値とする。 |
| 行使価額 | 割当日の属する月の前月の終値平均×1.05。割当日の終値を下回る場合は割当日の終値。株式分割・併合等や時価を下回る価額での新株発行・自己株式処分等に応じた調整条項あり。下限額の具体的記載は非開示。 |
| 行使期間 | 新株予約権の割当決議日の翌日から2年を経過した日より10年間以内の範囲で、当社取締役会が定める期間 |
| 新株予約権の個数 | 18,000個を上限（未行使残の個数は非開示） |
| 譲渡制限の解除条件 | 新株予約権者は権利行使時に当社または当社関係会社の取締役、監査役または従業員であることが必要。ただし、任期満了による退任、定年退職その他正当な理由を取締役会が認めた場合を除く。 |
| 無償取得の事由 | 新株予約権者が行使条件に該当しなくなった場合、または当社が消滅会社となる合併契約等もしくは完全子会社となる株式交換契約・株式移転計画が株主総会で承認された場合、当社は新株予約権を無償で取得できる。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社取締役7名・850,000株、当社従業員10名・15,000株、当社子会社取締役5名・550,000株、当社子会社従業員258名・385,000株 |
| 企業行動規範上の手続 | 2025年7月18日開催予定の臨時株主総会に議案を付議し、株主総会の委任に基づき募集事項の決定を取締役会に委任する。独立した第三者の意見取得については非開示。 |
| 直近のエクイティ・ファイナンス | 2025年6月2日：新株式及び新株予約権の発行、38,320,100株 |
| 業績への影響 | 本新株予約権の発行による業績への具体的な影響額は非開示。対象者の貢献が当社の企業価値・株主価値の向上に資すると認識している。 |
この書類が述べていない項目（11件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日譲渡制限期間株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。5期連続の営業・経常・当期純損失および6期連続の営業活動によるキャッシュ・フローのマイナスが続く中、収益基盤の確立に向けた人材確保、対象者のモチベーション向上および定着を図るため。会社は、対象者の貢献が企業価値・株主価値の向上に資すると認識し、希薄化の影響は合理的だと説明している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。