ミラタップ（3187）・リスク再掲直近の決算説明資料（2026-05-21）では「対処」
小規模組織における人材採用難と業務運営支障
FY2016に初出。8回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-05-21。
8記載
11年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化212社が書いているテーマ・逆風212社・追い風1社
直近の記載が「対処」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの213件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「人員補充の遅れや優秀な人材の流出により、当社の業務運営に支障をきたす可能性があります。」
事業拡大に伴う人員補充の遅れや優秀な人材の流出による業務運営支障のリスクを継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「人員補充の遅れや優秀な人材の流出により、当社の業務運営に支障をきたす可能性があります。」
事業拡大に伴う人員補充の遅れや優秀な人材の流出による業務運営支障のリスクを継続している。 - FY2019悪化有価証券報告書
「当社は今後、事業の拡大に応じて必要になる人員を適時に補充し、内部管理体制の一層の充実を図りますが、人員補充の遅れや優秀な人材の流出により、当社の業務運営に支障をきたす可能性があります。」
従来の人員補充遅延リスクに加え、優秀な人材の流出も業務運営支障の要因として明示し、リスク範囲を広げている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「人材の採用活動の成否によっては人員の補充が遅れ、当社の業務運営に支障をきたす可能性があります。」
事業拡大に伴う採用遅延と業務運営支障のリスクを継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社は今後、事業の拡大に応じて必要になる人員を適時に補充し、内部管理体制の一層の充実を図りますが、人材の採用活動の成否によっては人員の補充が遅れ、当社の業務運営に支障をきたす可能性があります。」
事業拡大に伴う採用遅延と業務運営支障のリスクを引き続き記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、今後、事業の拡大に応じて必要になる人員を適時に補充し、内部管理体制の一層の充実を図りますが、人材の採用活動の成否によっては人員の補充が遅れ、当社の業務運営に支障をきたす可能性があります。」
事業拡大に必要な人員の採用が遅れた場合の業務運営支障を、小規模組織に関するリスクとしている。