人材の確保・育成と次世代幹部育成
FY2016に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに16社。
- FY2024再掲有価証券報告書
「年間採用計画に基づいて定期的な採用活動を実行するとともに、ジョブローテーションの実施による組織の活性化、明確な目標設定とその実現、業績と連動した各種インセンティブを含めた育成プランを導入する等の対応を行っており、今後も引き続き従業員の更なるモチベーションアップを図っていく方針であります。」
年間採用、ジョブローテーション、目標設定、業績連動インセンティブ、育成プランによる人材確保・育成を引き続き掲げている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「そのためには、年間採用計画に基づいて定期的な採用活動を実行するとともに、ジョブローテーションの実施による組織の活性化、明確な目標設定とその実現、業績と連動した各種インセンティブを含めた育成プランを導入する等の対応を行っており、今後も引き続き従業員の更なるモチベーションアップを図っていく方針であります。」
年間採用、ジョブローテーション、目標設定、業績連動インセンティブ、育成プランによる人材確保・育成を引き続き掲げている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「そのためには、年間採用計画に基づいて定期的な採用活動を実行するとともに、ジョブローテーションの実施による組織の活性化、明確な目標設定とその実現、業績と連動した各種インセンティブを含めた育成プランを導入する等の対応を行っており、今後も引き続き従業員の更なるモチベーションアップを図っていく方針であります。」
年間採用、ジョブローテーション、目標設定、業績連動インセンティブ、育成プランによる人材確保・育成を引き続き掲げている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「そのためには、年間採用計画に基づいて定期的な採用活動を実行するとともに、ジョブローテーションの実施による組織の活性化、明確な目標設定とその実現、業績と連動した各種インセンティブを含めた育成プランを導入する等の対応を行っており、今後も引き続き従業員の更なるモチベーションアップを図っていく方針であります。」
年間採用、ジョブローテーション、目標設定、業績連動インセンティブ、育成プランによる人材確保・育成を引き続き経営課題としている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「そのためには、年間採用計画に基づいて定期的な採用活動を実行するとともに、ジョブローテーションの実施による組織の活性化、明確な目標設定とその実現、業績と連動した各種インセンティブを含めた育成プランを導入する等の対応を行っており、今後も引き続き従業員の更なるモチベーションアップを図っていく方針であります。」
年間採用、ジョブローテーション、目標設定、業績連動インセンティブ、育成プランによる人材確保・育成と次世代幹部育成を引き続き課題としている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「年間採用計画に基づいて定期的な採用活動を実行するとともに、ジョブローテーションの実施による組織の活性化、明確な目標設定とその実現、業績と連動した各種インセンティブを含めた育成プランを導入する等の対応を行っており、今後も引き続き従業員の更なるモチベーションアップを図っていく方針であります。」
採用、ジョブローテーション、目標設定、インセンティブ、育成プランによる人材確保・育成と次世代幹部育成を引き続き掲げている。 - FY2016初出有価証券報告書
「年間採用計画に基づいて定期的な採用活動を実行するとともに、ジョブローテーションの実施による組織の活性化、明確な目標設定とその実現、業績と連動した各種インセンティブを含めた育成プランを導入する等の対応を行っており、今後も引き続き従業員の更なるモチベーションアップを図っていく方針であります。」
採用、ジョブローテーション、目標設定、インセンティブ、育成プランを組み合わせた人材施策を記載している。