シュッピン（3179）・目標前進
女性・外国籍人材の採用目標による多様性向上
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「採用した労働者に占める女性労働者の割合 47% 52% 45～55% 外国籍人材の従業員数 2名 2名 7名」
女性採用比率は2026年3月期52％、外国籍人材は2名となり、2029年3月期の女性45～55％・外国籍人材7名の目標を継続している。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社は、多様性を通じた新事業・新価値創造を目指すべく、性別を限定しない平等な組織構築、グローバル人材の採用に対して、目標値を定めております。」
採用した労働者に占める女性労働者の割合63％、外国籍人材2名を2025年3月期実績として開示し、2026年3月期は女性45～55％、外国籍人材7名を目標とした。