読む価値
78重要
5項目のうち4項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年5月20日着任する人
1件就任予定日2026年5月20日。齋藤仁志氏の代表取締役社長執行役員CEOへの就任は同日付け。
退任する人
1件退任日小野尚彦氏の代表取締役および社長執行役員CEOの退任日は2026年5月20日。取締役の退任予定日は2026年6月25日開催予定の定時株主総会の終結時。
小野尚彦異動先あり
旧役職代表取締役社長執行役員CEO
新役職取締役（代表権を持たない）
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
一連の言動および経営責任を重く受け止め、2026年5月20日付けで代表取締役及び社長執行役員CEOの職を辞任する旨の申し出
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役として2026年6月25日開催予定の定時株主総会の終結時まで残る予定
株主総会の承認2026年6月25日開催予定の定時株主総会の終結時をもって小野尚彦氏が取締役を退任予定。関連して『取締役候補者の決定等に関するお知らせ』が公表されている。議案名の詳細および承認を要するかは非開示株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
小野尚彦氏による代表取締役社長としての不適切な言動が認められ、同氏から辞任の申し出があり、取締役会が受理したため。齋藤仁志氏は小野氏の辞任を受け、新たに代表取締役社長執行役員CEOに選定された。
組織変更の内容
特定の個人への権限集中を是正する組織改革、ガバナンス体制の見直し・強化、執行体制の見直し等を行う方針。ただし、具体的な本部・部の新設、統合、廃止は非開示
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年5月20日 |
| 就任予定日 | 2026年5月20日。齋藤仁志氏の代表取締役社長執行役員CEOへの就任は同日付け。 |
| 退任日 | 小野尚彦氏の代表取締役および社長執行役員CEOの退任日は2026年5月20日。取締役の退任予定日は2026年6月25日開催予定の定時株主総会の終結時。 |
| 新任者の氏名 | 齋藤仁志 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 社長執行役員CEO |
| 新任者の前職 | 常務取締役 上席執行役員COO CIO 事業戦略本部長 |
| 新任者の生年月日 | 1978年1月19日 |
| 新任者の入社年 | 2006年 |
| 新任者の所有株式数 | 64,711株（基準日は非開示） |
| 退任者の氏名 | 小野尚彦 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長執行役員CEO |
| 退任者の新役職 | 取締役（代表権を持たない） |
| 退任理由 | 一連の言動および経営責任を重く受け止め、2026年5月20日付けで代表取締役及び社長執行役員CEOの職を辞任する旨の申し出 |
| 続投の有無 | 取締役として2026年6月25日開催予定の定時株主総会の終結時まで残る予定 |
| 異動の理由 | 小野尚彦氏による代表取締役社長としての不適切な言動が認められ、同氏から辞任の申し出があり、取締役会が受理したため。齋藤仁志氏は小野氏の辞任を受け、新たに代表取締役社長執行役員CEOに選定された。 |
| 組織変更の内容 | 特定の個人への権限集中を是正する組織改革、ガバナンス体制の見直し・強化、執行体制の見直し等を行う方針。ただし、具体的な本部・部の新設、統合、廃止は非開示 |
| 株主総会の承認を要するか | 2026年6月25日開催予定の定時株主総会の終結時をもって小野尚彦氏が取締役を退任予定。関連して『取締役候補者の決定等に関するお知らせ』が公表されている。議案名の詳細および承認を要するかは非開示 |
この書類が述べていない項目（4件）
選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。小野氏による複数の役職員への不適切な言動が外部法律事務所の調査で認められ、小野氏から一連の言動および経営責任を重く受け止めて辞任する申し出があったため。会社は、権限集中やガバナンス・コンプライアンス体制にも改善点があったと説明している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。