ありがとうサービス（3177）・目標実績値の更新
管理職に占める女性労働者の割合20％以上
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職比率と男女勤続年数差の改善目標4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績値の更新有価証券報告書
「指標 目標 実績 管理職に占める女性労働者の割合 20 ％ 以上 11.5 ％ 男性の平均勤続年数に対する 女性の平均勤続年数比率 85 ％ 以上 116.8 ％」
女性管理職比率の目標20％以上を維持し、実績を15.4％から11.5％へ更新した。男女の平均勤続年数比率は目標85％以上に対し実績116.8％と記載している。 - FY2025実績値の更新有価証券報告書
「指標 目標 実績 管理職に占める女性労働者の割合 20 ％ 以上 15.4 ％ 男性の平均勤続年数に対する 女性の平均勤続年数比率 85 ％ 以上 116.2 ％」
女性管理職比率の目標20％以上を維持し、実績を前回の19.1％から15.4％へ更新した。女性・男性の平均勤続年数比率は目標85％以上に対し実績116.2％と記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 20％以上 19.1％」
管理職に占める女性労働者の割合について、20％以上の目標と19.1％の実績を初めて開示している。あわせて、男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数比率についても85％以上の目標と109.1％の実績を記載している。