読む価値
30軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
割当予定先
当社の業務執行を担う取締役および執行役員（対象取締役等）
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
原則として当社の取締役および執行役員のいずれの地位からも退任するまで。執行役員を退任後も正社員として在籍する場合は、正社員として退職するまで。
譲渡制限の解除条件
対象取締役等が本役務提供期間を通じて取締役または執行役員の地位にあった場合は、本譲渡制限期間満了時に解除。執行役員退任後も正社員として在籍する場合は、正社員として退職した時点で解除。死亡または正当な理由による退任の場合は、在籍月数に応じて算出した株式数を解除。
無償取得の事由
本役務提供期間中の退任（正社員として在籍する場合を含む。ただし正当な理由または死亡の場合を除く）、懲戒解雇・諭旨退職その他規程・契約所定の事由、本譲渡制限期間満了時に解除されていない株式がある場合。正当な理由で執行役員を退任後も正社員として在籍する場合は、算式による株式数を超える株式を無償取得。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 割当予定先 | 当社の業務執行を担う取締役および執行役員（対象取締役等） |
| 譲渡制限期間 | 原則として当社の取締役および執行役員のいずれの地位からも退任するまで。執行役員を退任後も正社員として在籍する場合は、正社員として退職するまで。 |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象取締役等が本役務提供期間を通じて取締役または執行役員の地位にあった場合は、本譲渡制限期間満了時に解除。執行役員退任後も正社員として在籍する場合は、正社員として退職した時点で解除。死亡または正当な理由による退任の場合は、在籍月数に応じて算出した株式数を解除。 |
| 無償取得の事由 | 本役務提供期間中の退任（正社員として在籍する場合を含む。ただし正当な理由または死亡の場合を除く）、懲戒解雇・諭旨退職その他規程・契約所定の事由、本譲渡制限期間満了時に解除されていない株式がある場合。正当な理由で執行役員を退任後も正社員として在籍する場合は、算式による株式数を超える株式を無償取得。 |
この書類が述べていない項目（23件）
発行・処分する株式数発行価額・処分価額発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数払込金額の算定根拠行使価額行使期間新株予約権の個数対象者の区分と人数株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。長期的な株式価値の共有という制度の趣旨に鑑み、執行役員が任期満了で退任した後も正社員として在籍する場合は、正社員としての在籍終了まで譲渡制限を継続することが適切と判断したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。