Cominix（3173）・目標女性管理職比率据置・有休取得率改善・育休取得率低下
女性管理職比率・有給休暇取得率の向上
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・年次有給休暇取得率の目標管理13社が書いているテーマ・逆風0社・追い風13社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。13社中4社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率据置・有休取得率改善・育休取得率低下有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに10％ 2.4％ 2.4％ 労働者の有給休暇取得率 2027年３月までに75％ 66.1％ 67.2％ 男性労働者の育児休業取得率 2027年３月まで50％以上を維持 87.0％ 66.0％」
女性管理職比率は2.4％で横ばい、有給休暇取得率は67.2％へ改善、男性育児休業取得率は66.0％へ低下した。ただし育休取得率は維持目標の50％以上を上回っている。 - FY2025女性管理職比率低下・有休取得率改善・育休取得率改善有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに10% 5.0％ 2.4％ 労働者の有給休暇取得率 2027年３月までに75% 56.5％ 66.1％ 男性労働者の育児休業取得率 2025年３月までに100％ 50.0％ 87.0％」
女性管理職比率は5.0％から2.4％へ低下した一方、有給休暇取得率は66.1％、男性育児休業取得率は87.0％へ改善した。ただし各目標との差は残っている。 - FY2024女性管理職比率据え置き・有給取得率低下・育休取得率改善有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに10％ 5.0％ 5.0％ 労働者の有給休暇取得率 2027年３月までに75％ 65.3％ 56.5％ 男性労働者の育児休業取得率 2025年３月までに100％ 25.0％ 50.0％」
女性管理職比率は5.0％で前年度から変わらず、有給休暇取得率は56.5％へ低下した。男性育児休業取得率は50.0％へ改善したが、各目標との差は残っている。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに10% 5.0％ 労働者の有給休暇取得率（注） 2027年３月までに75% 65.3％」
人的資本・多様性に関する目標として、2027年3月までに女性管理職比率10％、有給休暇取得率75％を設定し、当事業年度の実績をそれぞれ5.0％、65.3％と開示した。