ティーライフ（3172）・方針再掲
自ら進化していく組織の構築
FY2017に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
学習する組織として進化し続ける企業風土の構築3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「どのような経済環境の変化にも対応できる「自ら進化していく組織」を作ります。」
環境変化への対応力を備えた自ら進化する組織という経営理念を継続して掲げている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「どのような経済環境の変化にも対応できる「自ら進化していく組織」を作ります。」
経済環境の変化に対応できる自ら進化する組織という経営理念を継続して掲げている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「どのような経済環境の変化にも対応できる「自ら進化していく組織」を作ります。」
経済環境の変化に対応できる組織という経営理念を継続して掲げている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「どのような経済環境の変化にも対応できる「自ら進化していく組織」を作ります。」
経済環境の変化に対応できる「自ら進化していく組織」という経営理念を継続して掲げている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「どのような経済環境の変化にも対応できる「自ら進化していく組織」を作ります。」
環境変化への対応力を備えた自ら進化する組織という経営理念を継続して掲げている。 - FY2017初出有価証券報告書
「どのような経済環境の変化にも対応できる「自ら進化していく組織」を作ります。」
経済環境の変化への対応力を備えた組織を目指す経営理念を、独立した表現として記載している。