ティーライフ（3172）・方針再掲
配当性向向上と安定配当の継続
FY2016に初出。12回の記載のうち10回が「再掲」。直近の記載は2026-10-01。
12記載
11年にわたる
5うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
連結純資産配当率・配当性向基準による配当方針310社が書いているテーマ・逆風0社・追い風321社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに68社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの323件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要な課題と位置づけており、企業体質の強化及び今後の事業拡大のための内部留保の充実を勘案しつつ、連結配当性向30％を目途に、毎期安定した配当を継続していくことを基本方針としております。」
連結配当性向30％を目途とする安定配当方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「なお、内部留保金につきましては、今後の業界の競争激化に対抗しうる高付加価値商品の研究・開発、ＤＸ改革の推進への対応のほか、事業拡大のための不動産購入、Ｍ＆Ａなど、将来の企業価値を高めるための投資資金として、適切に活用してまいります。」
安定配当方針を維持しつつ、内部留保の活用先として高付加価値商品、DX、不動産購入、M&Aを具体的に示した。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、配当金の支払額は、普通株式１株当たり10円の中間配当および１株当たり10円の期末配当であります。」
中間配当と期末配当を含む安定配当方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要な課題と位置づけており、企業体質の強化及び今後の事業拡大のための内部留保の充実を勘案しつつ、配当性向30％を目途に、毎期安定した配当を継続していくことを基本方針としております。」
配当性向30％を目途とする安定配当方針を継続している。 - FY2018再定義有価証券報告書
「当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要な課題と位置づけており、企業体質の強化及び今後の事業拡大のための内部留保の充実を勘案しつつ、配当性向30％を目途に、毎期安定した配当を継続していくことを基本方針としております。」
従来の「配当性向の向上」という表現を、配当性向30％を目途とする具体的な方針に改めている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「配当性向の向上とともに、毎期安定した配当を継続していくことを基本方針としております。」
配当性向向上と安定配当を基本方針として引き続き掲げている。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要な課題と位置づけており、企業体質の強化及び今後の事業拡大のための内部留保の充実を勘案しつつ、配当性向の向上とともに、毎期安定した配当を継続していくことを基本方針としております。」
配当性向の向上と毎期安定配当を基本方針として明示した。