ミサワ（3169）・事実人材関連指標の更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示315社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの318件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人材関連指標の更新有価証券報告書
「当事業年度 管理職に 占める 女性労働者 の割合(％) 男性労働者の 育児休業 取得率(％) 労働者の男女の 賃金の差異(％)(注1) 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 59.5 80.0 84.1 82.6 100.0」
女性管理職比率59.5％、男性労働者の育児休業取得率80.0％、男女賃金差異を数値で更新開示している。 - FY2025人材関連指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 62.7 男性労働者の育児休業取得率(％) 50.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者86.5 正規雇用労働者85.5 パート・有期労働者124.2」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異について、当事業年度の数値を更新して開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 67.1 男性労働者の育児休業取得率(％) 80.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者84.9 正規雇用労働者84.7 パート・有期労働者137.9」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、労働者の男女の賃金差異を数値で開示した。