MERF（3168）・目標人的資本比率を更新
中途採用者・女性管理職比率の維持と多様な人材登用
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・中途採用管理職の登用比率向上32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。25社中4社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本比率を更新有価証券報告書
「現状の管理職登用者に占める中途採用者の割合は約46％であり、今後も当該水準程度は維持する予定としております。また女性の管理職の登用についても、ここ数年で積極的に取り組みを進め、徐々に上位の職位への登用を推し進めております。現状の管理職登用者に占める女性の割合は約12％ですが、さらなる増加についても検討を重ねていく予定としております。」
中途採用者の管理職比率は約46％、女性管理職比率は約12％へ更新され、女性比率のさらなる増加方針を示している。 - FY2024人的資本比率を更新有価証券報告書
「現状の管理職登用者に占める中途採用者の割合は約41％であり、今後も当該水準程度は維持する予定としております。また女性の管理職の登用についても、ここ数年で積極的に取り組みを進め、徐々に上位の職位への登用を推し進めております。現状の管理職登用者に占める女性の割合は約4％ですが、今後も少なくとも当該水準は維持しつつ、さらなる増加についても検討を重ねていく予定としております。」
中途採用者の管理職比率を約41％、女性管理職比率を約4％として更新し、それぞれの水準維持と女性比率のさらなる増加を示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「現状の管理職登用者に占める中途採用者の割合は約20％であり、今後も当該水準程度は維持する予定としております。また女性の管理職の登用についても、ここ数年で積極的に取り組みを進め、徐々に上位の職位への登用を推し進めております。現状の管理職登用者に占める女性の割合は約5％ですが、今後も少なくとも当該水準は維持しつつ、さらなる増加についても検討を重ねていく予定としております。外国人については、現状では管理職の登用はありませんが、今後は能力、知見、人格等が優れていれば国籍等に関係なく多様な人材を登用してまいりたいと考えております。」
中途採用管理職約20％、女性管理職約5％という現状値を開示し、その水準維持・女性比率増加と国籍にかかわらない人材登用を目標・方針として示している。