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断定的
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奨学金返還支援制度
適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員の福利厚生・奨学金返還支援
提供開始日2026年4月～（制度開始予定）
相手先と当社の関係
ＴＯＫＡＩホールディングス3167
当社との関係
当社グループが、同機構の貸与型奨学金を返還中の社員に対して返還を支援する制度の対象奨学金として指定している
相手先独立行政法人日本学生支援機構
貸与型奨学金を提供する独立行政法人。その他の所在地・代表者・資本金・設立年などは非開示
提供価格
月額上限2万円以内（ただし月額の奨学金返還額を上限とする）
会社は契約金額・業績への影響には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 奨学金返還支援制度 |
| 相手先 | 独立行政法人日本学生支援機構 |
| 相手先の概要 | 貸与型奨学金を提供する独立行政法人。その他の所在地・代表者・資本金・設立年などは非開示 |
| 当社との関係 | 当社グループが、同機構の貸与型奨学金を返還中の社員に対して返還を支援する制度の対象奨学金として指定している |
| 提供価格 | 月額上限2万円以内（ただし月額の奨学金返還額を上限とする） |
| 提供開始日 | 2026年4月～（制度開始予定） |
| 適用分野 | 従業員の福利厚生・奨学金返還支援 |
この書類が述べていない項目（11件）
契約金額契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員の奨学金返還による経済的負担を軽減し、よりいきいきと活躍できる環境を構築するため。また、「人財・組織の活力最大化」、働きがい・働きやすさのある職場づくり、従業員のウェルビーイング向上を目指す取り組みの一環として導入した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。