読む価値
38定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
健康経営、従業員の健康管理、安全衛生、従業員エンゲージメント、地域・社会の健康保持・増進
提供開始日2024年6月3日（改定内容の公表日。施策の実施開始日は非開示）
業績への影響
中長期的な企業成長につなげる方針を示しているが、具体的な業績影響額は非開示
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提供開始日 | 2024年6月3日（改定内容の公表日。施策の実施開始日は非開示） |
| 適用分野 | 健康経営、従業員の健康管理、安全衛生、従業員エンゲージメント、地域・社会の健康保持・増進 |
| 業績への影響 | 中長期的な企業成長につなげる方針を示しているが、具体的な業績影響額は非開示 |
この書類が述べていない項目（15件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。働き方改革に加えて人的資本の重要なKPIであるエンゲージメント向上を推進するため。従業員自身の健康課題への意識向上と健康状態の改善を促すため。SDGsや企業活動を通じた社会貢献への要請を踏まえ、健康経営を社内だけでなく地域・社会にも広げる姿勢を明確にするため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。