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断定的
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育児短時間勤務制度、介護時差勤務制度、介護短時間勤務制度、介護のための保存休暇、顧問介護士制度
適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員の子育て支援、介護支援、多様な働き方の支援
提供開始日2024年5月1日より4制度を拡充。顧問介護士制度は2024年4月1日より導入済み
会社が数字で示したこと
定量的な効果
育児短時間勤務の対象を小学校3年生修了までから、障がい等のある子について18歳到達日以後の最初の年度末までに拡大。介護時差勤務を3年間で2回までから5年間で3回までに延長。介護短時間勤務は1日6時間、5年間で3回まで。保存休暇は年間20日までから対象家族1人につき年間20日までに緩和
相手先と当社の関係
ＴＯＫＡＩホールディングス3167
当社との関係
当社グループの従業員向け制度・相談窓口
業績への影響
中長期的な企業成長へつなげる方針を示しているが、業績への具体的な影響額は非開示
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 育児短時間勤務制度、介護時差勤務制度、介護短時間勤務制度、介護のための保存休暇、顧問介護士制度 |
| 当社との関係 | 当社グループの従業員向け制度・相談窓口 |
| 提供開始日 | 2024年5月1日より4制度を拡充。顧問介護士制度は2024年4月1日より導入済み |
| 適用分野 | 従業員の子育て支援、介護支援、多様な働き方の支援 |
| 定量的な効果 | 育児短時間勤務の対象を小学校3年生修了までから、障がい等のある子について18歳到達日以後の最初の年度末までに拡大。介護時差勤務を3年間で2回までから5年間で3回までに延長。介護短時間勤務は1日6時間、5年間で3回まで。保存休暇は年間20日までから対象家族1人につき年間20日までに緩和 |
| 業績への影響 | 中長期的な企業成長へつなげる方針を示しているが、業績への具体的な影響額は非開示 |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。障がい等のある子を養育する親や、増加傾向にあるビジネスケアラーへの支援を一層強化するため。また、「人財・組織の活力最大化」や「介護離職者0名」の実現に向けた取り組みの一環としています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。