読む価値
20軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
5
給料実質アップ率（2023年度）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
策定重点施策
01ライフキャリア支援
02キャリア支援制度
03リスキリング
04幸せな職場構築
05多様な働き方支援
06働きがいを高める給与制度
07トップレベル健康経営実践
08DX人事
09人財・組織データの一元管理・可視化
10PA（ピープルアナリティクス）による事業会社支援
非財務目標指標名 給料実質アップ / 目標値 5%UP / 時期 2023年度、指標名 ストレングス指標 / 目標値 向上を目指す / 時期 非開示、指標名 セルフキャリア指標 / 目標値 向上を目指す / 時期 非開示、指標名 セーフ指標 / 目標値 向上を目指す / 時期 非開示、指標名 WLB指標 / 目標値 向上を目指す / 時期 非開示、指標名 健康リテラシーの高い従業員割合 / 目標値 向上を目指す / 時期 非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 『TOKAIグループの人的資本経営について』 |
| 計画に対する動き | 策定 |
| 非財務目標 | 指標名 給料実質アップ / 目標値 5%UP / 時期 2023年度、指標名 ストレングス指標 / 目標値 向上を目指す / 時期 非開示、指標名 セルフキャリア指標 / 目標値 向上を目指す / 時期 非開示、指標名 セーフ指標 / 目標値 向上を目指す / 時期 非開示、指標名 WLB指標 / 目標値 向上を目指す / 時期 非開示、指標名 健康リテラシーの高い従業員割合 / 目標値 向上を目指す / 時期 非開示 |
| 重点施策 | ライフキャリア支援、キャリア支援制度、リスキリング、幸せな職場構築、多様な働き方支援、働きがいを高める給与制度、トップレベル健康経営実践、DX人事、人財・組織データの一元管理・可視化、PA（ピープルアナリティクス）による事業会社支援 |
| 取締役会決議日 | 2023年5月25日 |
| 公表日 | 2023年5月25日 |
この書類が述べていない項目（19件）
計画期間売上高目標営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標計画の前提前計画の実績見直し・取り下げの理由対象市場の規模認識するリスク
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人的資本経営の実践を通じて企業価値を向上させるため。また、人への投資をコストではなく企業価値向上のための投資と位置づけ、中期経営計画2025の達成と従業員のウェルビーイング向上につなげるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。