大光（3160）・方針再掲
取締役報酬の固定報酬・退職慰労金方針
FY2022に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬と株式報酬を組み合わせた役員報酬方針・設計89社が書いているテーマ・逆風12社・追い風56社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。45社中8社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに26社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている89社のうち14社を表示しています。上の文は89社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社取締役の報酬等は、月ごとに支払う基本報酬である固定報酬及び退任時に支払う退職慰労金のみで構成されております。」
取締役報酬を固定報酬と退職慰労金で構成し、業績・個人評価を踏まえた報酬案を監査等委員会へ報告し、取締役会で決定する方針を継続した。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社取締役の報酬等は、月ごとに支払う基本報酬である固定報酬及び退任時に支払う退職慰労金のみで構成されております。」「各取締役の固定報酬の決定は、監査等委員会の意見を踏まえ取締役会で行います。」
取締役報酬を固定報酬と退職慰労金で構成し、業績・個人評価等を勘案して報酬案を作成し、監査等委員会への報告と取締役会決定を行う方針を記載。報酬限度額も示している。