大光（3160）・目標悪化
多様な人材の活躍に関する人的資本指標・目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援524社が書いているテーマ・逆風1社・追い風540社
大光がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの544件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「女性の勤続年数 10 年 7.5 年 女性管理職候補者比率 10 ％ 9.4 ％ 男性育児休業取得率 100 ％ 100 ％ 女性育児休業取得率 100 ％ 100 ％」
人的資本指標では、女性の勤続年数が7.5年、女性管理職候補者比率が9.4％となり、前回開示の8年・10.1％から低下した。男性・女性育児休業取得率は目標どおり100％を維持した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、人材戦略においてダイバーシティを推進していくにあたり、以下のとおり指標及び目標を設定し、進捗を管理しております。 女性の勤続年数 目標10年 当連結会計年度８年 女性管理職候補者比率 目標10％ 当連結会計年度10.1％ 男性育児休業取得率 目標100％ 当連結会計年度100％ 女性育児休業取得率 目標100％ 当連結会計年度100％」
多様な人材の活躍を特に重要なマテリアリティと位置づけ、女性の勤続年数、女性管理職候補者比率、男女の育児休業取得率について指標・目標を設定し、進捗管理を開始した。