読む価値
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0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。株主総会の議案
定時（第17回）2026年
6月25日
開催日時（木曜日）午前10時この開示から開催まで22日
決議事項全6件
剰余金の処分の件
取締役９名選任の件
監査役１名選任の件
補欠監査役１名選任の件
取締役及び監査役に対する退職慰労金制度の廃止に伴う打切り支給の件
取締役に対する譲渡制限付株式の付与のための報酬決定の件
会社提案のみ。株主からの提案はなかったと会社が述べています。株主提案とは、会社ではなく株主が自分で出した議案のことです。
取締役候補
9名 候補
2名 新任
3名 社外
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 総会の種類 | 定時（第17回） |
| 開催日時 | 2026年6月25日（木曜日）午前10時 |
| 決議事項 | 剰余金の処分の件、取締役９名選任の件、監査役１名選任の件、補欠監査役１名選任の件、取締役及び監査役に対する退職慰労金制度の廃止に伴う打切り支給の件、取締役に対する譲渡制限付株式の付与のための報酬決定の件 |
| 株主提案 | なし |
| 取締役候補 | 9名、うち新任2名・社外3名 |
この書類が述べていない項目（1件）
賛成率
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役の増員はグループ経営体制の更なる強化、監査役の増員は監査体制の強化及び充実、譲渡制限付株式報酬の導入は企業価値の持続的向上へのインセンティブ付与と株主との価値共有が理由。退職慰労金の打切り支給は役員退職慰労金制度を廃止することに伴うもの。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。