レスター（3156）・リスク再掲
専門人材の確保・育成
FY2016に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門人材の確保・育成・流出防止42社が書いているテーマ・逆風42社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。12社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている42社のうち14社を表示しています。上の文は42社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループは優れたスキル・ノウハウを保有した人材の採用及び育成が重要であると認識しております。必要な人材を確保又は育成できなかった場合には、当社グループの事業展開や業績に影響が及ぶ可能性があります。」
専門人材の採用・育成を成長上の重要課題とするリスク認識を再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループは優れたスキル・ノウハウを保有した人材の採用及び育成が重要であると認識しております。必要な人材を確保又は育成できなかった場合には、当社グループの事業展開や業績に影響が及ぶ可能性があります。」
専門人材の採用・育成が事業展開に重要であるというリスク認識を再確認し、人材棚卸し、評価・報酬制度、教育制度の整備を対応策として示している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループの事業拡大、持続的成長のためには、優れたスキル、ノウハウを保有した人材の採用及び育成が重要であると認識しております。こういった人材を確保または育成できなかった場合には、当社グループの事業展開や業績に影響が及ぶ可能性があります。」
専門的なスキル・ノウハウを持つ人材の採用・育成の必要性と未達時の影響を再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループの事業拡大、持続的成長のためには、優れたスキル、ノウハウを保有した人材の採用及び育成が重要であると認識しております。こういった人材を確保または育成できなかった場合には、当社グループの事業展開や業績に影響が及ぶ可能性があります。」
専門的なスキル・ノウハウを持つ人材の採用・育成の必要性と未達時の影響を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループの事業拡大、持続的成長のためには、優れたスキル、ノウハウを保有した人材の採用及び育成が重要であると認識しております。」
事業拡大・持続的成長に必要な人材を確保・育成できない場合の影響をリスクとしている。