レスター（3156）・施策前進
サステナビリティ委員会を基軸とした推進・モニタリング体制
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ基本方針・推進体制の整備455社が書いているテーマ・逆風2社・追い風465社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。12社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに67社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの468件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、グループ全体の連携を強化するための専任部署として、サステナビリティ推進室を設置しています。」
サステナビリティ委員会によるモニタリング体制に加え、グループ横断の専任部署としてサステナビリティ推進室を設置した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「サステナビリティ委員会を元にした推進体制を設置いたしました。各事業が関連するマテリアリティの取り組み進捗や、人事委員会における人的資本の施策立案、また環境推進委員会におけるScope１・２の目標設定とモニタリング等、サステナビリティに関する進捗全般のモニタリング、課題など定期的な情報共有や方針策定などを行ってまいります。」
サステナビリティ委員会を中心とするマテリアリティ、人材、Scope1・2の進捗管理体制を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「下図の通り、サステナビリティ委員会を元にした推進体制を設置いたしました。社内のマネジメント会議において各事業が関連するマテリアリティの取り組み進捗や、人事委員会における人的資本の施策立案、また環境推進委員会におけるScope１・２の目標設定とモニタリング等、サステナビリティに関する進捗全般のモニタリング、課題など定期的な情報共有や方針策定など行ってまいります。」
サステナビリティ委員会、マネジメント会議、人事委員会、環境推進委員会を通じたマテリアリティ、人材、Scope1・2の進捗管理体制を初めて体系的に示している。