読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この書類が述べていること
今回の変更点
2019年6月末日で終了する事業年度から2021年6月末日で終了する事業年度までを対象としていた制度を、2022年6月末日で終了する事業年度以降も継続する。PSUについて、連結当期純利益およびTOPIX株価成長率との比較に応じた支給率を用いるほか、PSU報酬の80%を株式取得の出資財産、20%を金銭で支給する。
この書類は、機関設計や取締役会の構成そのものは述べていません。上に示したのは、この書類が述べている変更点です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 今回の変更点 | 2019年6月末日で終了する事業年度から2021年6月末日で終了する事業年度までを対象としていた制度を、2022年6月末日で終了する事業年度以降も継続する。PSUについて、連結当期純利益およびTOPIX株価成長率との比較に応じた支給率を用いるほか、PSU報酬の80%を株式取得の出資財産、20%を金銭で支給する。 |
この書類が述べていない項目（7件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数委員会政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中期経営計画の達成に向けた取締役へのインセンティブと、企業価値向上と役員報酬の連動性を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。