読む価値
39定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
6.83
平均昇給率（％）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
提供開始日2026年4月（予定ではなく実施時期として記載）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
平均賃上げ額26,952円/月、平均昇給率6.83％、大学卒初任給は270,000円/月から275,000円/月へ5,000円/月引き上げ
業績への影響
持続的成長につなげていくことを目的とする旨の記載はあるが、業績への具体的な影響額は非開示
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提供開始日 | 2026年4月（予定ではなく実施時期として記載） |
| 定量的な効果 | 平均賃上げ額26,952円/月、平均昇給率6.83％、大学卒初任給は270,000円/月から275,000円/月へ5,000円/月引き上げ |
| 業績への影響 | 持続的成長につなげていくことを目的とする旨の記載はあるが、業績への具体的な影響額は非開示 |
この書類が述べていない項目（15件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日適用分野受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。社員のウェルビーイングとエンゲージメントの向上、社員の努力と成果への還元、社員満足度・働きがいの向上を通じた持続的成長、取引先やステークホルダーへの価値提供の強化を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。