クリエイトSDホールディングス（3148）・方針業績連動報酬額を更新
中期業績連動型の取締役報酬
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度401社が書いているテーマ・逆風0社・追い風393社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの414件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026業績連動報酬額を更新有価証券報告書
「取締役（監査等委員を除く）（社外取締役を除く）257 182 75 3」
中期業績連動型報酬の仕組みを継続し、当年度の業績連動報酬は75百万円となった。前年度開示の69百万円から増加している。 - FY2025業績連動報酬額を更新有価証券報告書
「取締役（監査等委員を除く）（社外取締役を除く）238 169 69 4」
中期業績連動型報酬の仕組みを継続し、当年度の監査等委員を除く取締役への業績連動報酬は69百万円となった。前年度開示の60百万円から増加している。 - FY2024前進有価証券報告書
「具体的には、監査等委員である者を除く取締役の報酬等は、定額の月額報酬のほかに、中期的な事業年度の会社業績に基づく業績連動報酬により構成します。報酬の一定割合を、短期ではなく中期的な業績に連動させることにより、持続的な成長へ向けたインセンティブとして機能させます。」
中期業績連動型報酬について、固定報酬と業績連動報酬の構成、連結営業利益等を参考にした賞与算定、当年度の業績連動報酬60百万円を具体的に開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「報酬の一定割合を、短期ではなく中期的な業績に連動させることにより、持続的な成長へ向けたインセンティブとして機能させます。」
監査等委員を除く取締役について、定額の月額報酬に加え、連結営業利益等の中期的な財務数値を参考とする金銭の業績連動報酬を設定する方針を開示している。