オーウイル（3143）・施策再掲
ダイバーシティ推進による組織の柔軟性・イノベーション向上
FY2021に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに48社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループは、ダイバーシティ推進に注力しておりますが、社員数（母数）が少なく、１人の増減でも数値が大きく変動することから、現段階ではダイバーシティ関連の目標値は設定しておりません。」
多様な人材の採用・育成、柔軟な働き方、心理的安全性等の方針を継続している一方、ダイバーシティ関連の数値目標は引き続き設定していない。 - FY2024再掲有価証券報告書
「また、当社が持続的に発展するために、ダイバーシティ推進に積極的に取り組んでまいります。背景の異なる一人一人が連携し、互いの持ち味を活かすことで、さまざまな場面でイノベーションを起こし、環境の変化に柔軟かつスピーディに対応できる組織を創ってまいります。」
多様な人材の連携・強みの活用を通じたイノベーションと環境変化への対応を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループは、ダイバーシティ推進に注力しておりますが、社員数（母数）が少なく、１人の増減でも数値が大きく変動することから、現段階ではダイバーシティ関連の目標値は設定しておりません。」
ダイバーシティ方針を、研修、通年採用、多様な働き方、心理的安全性等の具体的な社内環境整備へ展開した。一方、ダイバーシティ関連の数値目標は未設定としている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社が持続的に発展するために、ダイバーシティ推進を積極的に取組んでまいります。背景の異なる一人一人が連携し、互いの持ち味を活かすことで、さまざまな場面でイノベーションを起こし、環境の変化に柔軟かつスピーディに対応できる組織を創ってまいります。」
多様な人材の連携・強みの活用を通じたイノベーションと環境変化への対応を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社が持続的に発展するために、ダイバーシティ推進を積極的に取組んでまいります。背景の異なる一人一人が連携し、互いの持ち味を活かすことで、さまざまな場面でイノベーションを起こし、環境の変化に柔軟かつスピーディに対応できる組織を創ってまいります。」
FY2021の対処すべき課題として、背景の異なる人材の連携・強みの活用を通じたイノベーションと環境変化への対応を初めて独立項目として明示している。