BRUNO（3140）・リスク再定義
小規模組織における管理体制の拡充
FY2016に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2018。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化209社が書いているテーマ・逆風209社・追い風1社
BRUNOがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2018年。同じテーマの他社の中央値（2025年）より7年早い。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの210件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2018再定義有価証券報告書
「当社グループは、平成30年６月末日現在において、従業員311名(ほかに臨時雇用者数217名)と小規模な組織であり、当社グループの管理体制も規模に応じたものとなっております。当社グループは、今後の事業拡大に対応できるように、内部管理体制の充実に努め、上場企業により相応しい組織を確立させることが重要課題と認識しております。」
連結子会社を含むグループ規模で組織リスクを捉える記載へ変わり、311名・臨時雇用者217名の体制に対応した内部管理体制の整備を課題としている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社は、平成29年６月末日現在において取締役５名、監査役３名、従業員182名(ほかに臨時雇用者数113名)と小規模な組織であり、当社の管理体制も規模に応じたものとなっております。」
小規模組織に伴う管理体制上の課題を再掲し、内部管理体制の充実を重要課題としている。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、平成28年６月末日現在において取締役５名、監査役３名、従業員185名(ほかに臨時雇用者数70名)と小規模な組織であり、当社の管理体制も規模に応じたものとなっております。」
事業拡大に対応した内部管理体制の充実を重要課題としている。