必要人材の確保・育成と人員流出
FY2016に初出。8回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-09-01。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
直近の記載が「初出」なのは、ほかに18社。
- 2026-09-01初出その他開示
「本セミナーは、今回で 17 回目の開催となります。現役で活躍している 10 分野の管理栄養士が、仕事のやりがいや使命を、これから就職を迎える学生にお伝えすることで栄養に関する業界の理解が深まるイベントです。」
管理栄養士・栄養士養成課程の学生を対象とするオンライン就活セミナー「栄養士が未来を切り拓く（栄未来）2026」の開催を新たに告知している。既存の管理栄養士・栄養士向けセミナーとは対象が異なり、栄養学生および講演企業・施設との関係構築を通じた事業発展を掲げている。 - FY2026再掲有価証券報告書
「必要な人員の確保が計画どおり進まなかった場合又は人員の流出が生じた場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じる可能性があり、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
事業拡大に必要な人材の確保・育成と人員流出をリスクとして継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「必要な人員の確保が計画どおり進まなかった場合又は人員の流出が生じた場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じる可能性があり、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
事業拡大に必要な人材の確保・育成と人員流出をリスクとして継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「必要な人員の確保が計画どおり進まなかった場合又は人員の流出が生じた場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じる可能性があり、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
事業拡大に必要な人材の確保・育成と人員流出をリスクとして継続している。 - FY2019悪化有価証券報告書
「また、新工場の稼働に伴って、商品製造に係る人員や新体制の構築・維持に係る管理部門の人員の確保が必要となります。」
従来の営業人員等の確保に加え、新工場の稼働に伴う製造人員および管理部門人員の確保が必要となり、必要人材の範囲が広がった。 - FY2018再掲有価証券報告書
「必要な人員の確保が計画どおり進まなかった場合又は人員の流出が生じた場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じる可能性があり、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
事業拡大に必要な人材の確保・育成と人員流出をリスクとして継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「必要な人員の確保が計画どおり進まなかった場合又は人員の流出が生じた場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じる可能性があり、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
事業拡大に必要な人材の確保・育成と人員流出をリスクとして継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「必要な人員の確保が計画どおり進まなかった場合又は人員の流出が生じた場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じる可能性があり、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
受注規模に応じた営業人員の確保と人材育成を必要条件としている。